Fachkräfte sichern

Wir unterstützen das Klinikum St. Georg, kolumbianische Pflegefachkräfte zu gewinnen und sie zu integrieren. Dabei begleiten wir gemeinsam mit dem Verein Deutsch-Spanische Freundschaft e. V. den gesamten Prozess von der Anwerbung über die Anerkennung bis hin zur beruflichen Integration. Die Stadt Leipzig unterstützt das Projekt auch finanziell. Zwölf Personen haben bereits eine erfolgreiche Anerkennung geschafft.

Im Rahmen dieses Pilotprojekts wurde zudem der Leipziger Unternehmenswegweiser erstellt, welchen Sie am Ende der Seite finden können. Er basiert auf den konkreten Erfahrungen im Projektverlauf und soll anderen Einrichtungen und Unternehmen als praktische Hilfestellung dienen, um eigene Prozesse der Fachkräftegewinnung erfolgreich und nachhaltig zu gestalten.

Das Referat Beschäftigungspolitik fördert im Rahmen seiner Strategie zur Fachkräftesicherung das Projekt JOBLINGE. Das Programm begleitet junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen auf dem Weg in Ausbildung und Arbeit. Der mehrstufige Prozess umfasst Berufsorientierung, Bewerbungstrainings und den Aufbau von beruflichen Kompetenzen. Persönliche Mentorings und die zielgerichtete Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ergänzen das Programm. Dank JOBLINGE verbinden Unternehmen gesellschaftliches Engagement mit der Sicherung des eigenen Fachkräftebedarfs.

Jährlich nehmen 140 Jugendliche am Programm teil, damit haben seit Projektstart im Jahr 2012 über 1.600 Jugendliche das Programm absolviert. Die Vermittlungsquote liegt bei über 70 Prozent.

Das durch das Referat Beschäftigungspolitik geförderte Projekt Via Sachsen 2.0 bietet jungen Erwachsenen im Alter von 18 bis 30 Jahren aus der Region die Möglichkeit, ein neunwöchiges betriebliches Auslandspraktikum auf Malta oder Mallorca zu absolvieren. Das Projekt richtet sich an arbeits- und ausbildungssuchende Jugendliche, die aufgrund familiärer, gesundheitlicher oder sozialer Herausforderungen einen schwierigen Start hatten. 

Internationale Praxiserfahrungen eröffnen jungen Menschen, die nur schwer Zugang zum Arbeitsmarkt finden, neue Perspektiven. Gleichzeitig profitieren Unternehmen in der Region langfristig von motivierten und gestärkten Nachwuchskräften. 

Etwa 25 Personen haben bereits an Auslandspraktika teilgenommen. Insgesamt soll das Projekt über die gesamte Laufzeit bis Februar 2028 rund 100 Personen unterstützen.

Mit der Kampagne „Leipzig Ambassadors: Tourismus macht Karriere“ hat die Stadt Leipzig in den Jahren 2023/24 einen Wettbewerb für Auszubildende und ausbildende Unternehmen der Tourismusbranche ausgerichtet. Ziel des Wettbewerbs war es, die Berufschancen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Tourismusbranche medienwirksam zu präsentieren und damit Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten zu unterstützen. Im Fokus der Kampagne 2023/24 standen herausragende Ausbildungsunternehmen und Auszubildende aus den Bereichen Hotellerie, Gastronomie und Tourismus. 

Nachdem im ersten Durchlauf vier Unternehmen und zwei Auszubildende die Auszeichnung erhielten, setzten sich im zweiten Durchlauf jeweils drei Auszubildende und Unternehmen durch. Eine Jury aus Vertretern der Stadt Leipzig, der Susanna-Eger-Berufsschule sowie der Projektpartner ehrte die drei Ausbildungsunternehmen und drei Auszubildenden für ihre besonderen Leistungen mit einem Preisgeld von jeweils 1.000 Euro. Die enge Zusammenarbeit mit der Leipzig Tourismus und Marketing GmbH, der DEHOGA Sachsen und der IHK zu Leipzig ermöglichte die Auszeichnung.