Vielfaltsbewusste Verwaltung

In der kommunalen Gesamtstrategie "Leipzig. Ort der Vielfalt" wird die interkulturelle Öffnung als eine von drei Handlungszielen zur Umsetzung definiert und jährlich mit Fördermitteln aus einem Initiativ-, einem Aktions- und einem Jugendfond umgesetzt.

Mit dieser Strategie knüpft die Stadt Leipzig an den "Lokalen Aktionsplan gegen Rechtsextremismus, Fremdenfeindlichkeit und Antisemitismus" an, der im Bundesprogramm "Vielfalt tut gut. Jugend für Vielfalt, Toleranz und Demokratie" (2007 bis 2010) gefördert wurde.

Es werden durch die Gesamtstrategie dabei zwei generelle Leitziele verfolgt:

• Die Menschen in Leipzig akzeptieren verschiedene Lebensformen und sind aktiv an anderen Kulturen interessiert.
• Fachleute und Engagierte vermitteln demokratische Werte im Wirken gegen Rechtsextremismus und Gewalt.

Weitere Informationen über die Gesamtstrategie "Leipzig. Ort der Vielfalt" und zu den Förderanträgen

Die Überbrückung sprachlicher und kultureller Hürden ist in der Kommunikation zwischen Mitarbeiter/-innen der Stadtverwaltung und der Migrant/-innen als Kund/-innen eine Herausforderung. Dieser Herausforderung hat sich die Stadt mit dem Bekenntnis zu einer dauerhaften Etablierung eines Sprach-und Integrationsmittlungsdienstes (SprInt) gestellt. Die Sprach- und Integrationsmittlung verbessert den Zugang zu städtischen Dienstleistungen sowie deren qualitativen Umsetzung und trägt zur Reduzierung von Missverständnissen und Konflikten zwischen Fachkraft und Kund/-innen bei.

Die Begleitung der quantitativen und qualitativen Weiterentwicklung des Sprach- und Integrationsdienstes (SprInt) in Leipzig erfolgt in der Interkommunalen AG SprInt und in der UAG SprInt Freie Träger, die durch das Referat für Migration und Integration geleitet werden.

Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema Sprach- und Integrationsmittlung - SprInt.

Einen wichtigen Anteil für eine vielfaltsbewusste Verwaltung und die interkulturelle Öffnung stellt das Willkommenszentrum Leipzig dar. Es bietet neben der mehrsprachigen Verweisberatung für neue Leipziger/-innen, Spezialangebote und Veranstaltungen an. Die Arbeit wird dabei maßgeblich durch die Kommunalen Integrationskoordinatorinnen (KIK) unterstützt, welche durch Landesfördermittel finanziert werden.

Mehr Informationen rund um das Willkommenszentrum Leipzig

Das Personalamt Leipzig spielt ämter- und dezernatsübergreifend bei der Interkulturellen Öffnung mit den Bereichen Aus- und Fortbildung sowie der Gewinnung von Personal eine wichtige Rolle. Die Haltungen und Einstellungen sowie die interkulturelle Handlungskompetenz der städtischen Mitarbeiter/-innen haben unmittelbare Auswirkungen auf die Gestaltung und Qualität der Kontakte zu Bürger/-innen und Kund/-innen. Sie beeinflussen auch, ob und in welchem Umfang die Zielgruppe von den Angeboten erreicht wird.

Auf der Webseite des Personalamtes gibt es weitere Informationen zu deren Vorgehen und Angeboten.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt.

Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranzubringen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mehr als 3.500 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben das Dokument inzwischen unterzeichnet. Die Stadt Leipzig unterzeichnete bereits 2013 die Charta der Vielfalt. Die Umsetzung hat ihre Grundlage im 2012 vom Stadtrat beschlossenen Gesamtkonzept zur Integration der Migrantinnen und Migranten in Leipzig und in der Gesamtstrategie "Leipzig. Ort der Vielfalt", sowie in dem durch den Oberbürgermeister Burkhard Jung vorgestellten Arbeitsprogramm 2020.

Auf der Webseite der Charta der Vielfalt finden Sie weitere Informationen zu diesem Projekt.

Eine Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung

Die Gestaltung des Zusammenlebens einer ethnisch, sozial und kulturell differenzierten Gesellschaft bedarf einer grundlegenden Reform aller relevanten Verwaltungsorgange und Organisationen. Mit dem Begriff der Interkulturellen Öffnung wird dieser notwendige Prozess umschrieben. Notwendig ist ein gesteuerter und geplanter Prozess der Organisationsentwicklung.

Die vorliegende Broschüre zeigt den Stand der Diskussion auf und beschreibt Handlungsschritte, die erforderlich sind, um Institutionen fit zu machen für diese Herausforderungen.

Die Broschüre können Sie hier kostenlos herunterladen.