التمييز الإيجابي في الولايات المتحدة
في الولايات المتحدة، يتألف العمل الإيجابي من برامج حكومية إلزامية ومعتمدة، وبرامج خاصة طوعية، تمنح اعتبارًا خاصًا للفئات التي تُعتبر أو تُصنف على أنها مُستبعدة تاريخيًا، وتحديدًا الأقليات العرقية[الإنجليزية] والنساء.[1][2] وتميل هذه البرامج إلى التركيز على فرص الحصول على التعليم والعمل بهدف معالجة أوجه الحرمان[3][4][5][6][7] المرتبطة بالتمييز في الماضي والحاضر.[8] ومن أهداف سياسات العمل الإيجابي أيضًا ضمان أن تكون المؤسسات العامة، مثل الجامعات والمستشفيات وقوات الشرطة، أكثر تمثيلًا للفئات السكانية التي تخدمها.[9]
اعتبارًا من عام 2024، حلّت التركيزات على التنوع والعدالة والاندماج محلّ الخطاب المتعلق بالتمييز الإيجابي بشكل متزايد. وقد حظرت تسع ولايات صراحةً استخدامه في عملية التوظيف[10][11] ، كما حظرته المحكمة العليا في جميع أنحاء البلاد في قضية "طلاب من أجل قبول عادل ضد جامعة هارفارد" عام 2023 في قبول الطلاب بالجامعات.
الرأي العام بشأن التمييز الإيجابي
[عدل | عدل المصدر]تتباين استطلاعات الرأي العام بشأن التمييز الإيجابي، حيث تظهر دعماً عاماً من عامة الناس، لكن "الاعتبارات القائمة على العرق" تحظى بالمعارضة.
في استطلاع أجرته مؤسسة غالوب عام 2013،[12] اعتقد 67% من البالغين في الولايات المتحدة أن القبول الجامعي يجب أن يعتمد كلياً على الجدارة. ووفقاً لغالوب: "من أبرز الأمثلة على التمييز الإيجابي في الممارسة العملية، أخذ الجامعات في الاعتبار الخلفية العرقية أو الإثنية للطالب عند تحديد الطلاب المقبولين. ويبدو أن الأمريكيين مترددون في تأييد هذه الممارسة، حتى أن الأمريكيين السود، الذين استفادوا تاريخياً من هذه البرامج، منقسمون حول هذا الموضوع. وباستثناء الأمريكيين من أصل أفريقي، تعتقد أغلبية جميع الفئات الفرعية الرئيسية الأخرى أن الجامعات يجب أن تحدد القبول بناءً على الجدارة فقط."
في استطلاع رأي وطني أجراه مركز بيو للأبحاث عام 2014، شمل 3335 أمريكياً، رأى 63% منهم أن برامج العمل الإيجابي المصممة لزيادة عدد الطلاب الأمريكيين من أصل أفريقي وطلاب الأقليات في الجامعات هي أمر جيد.[13]
في فبراير 2019، نشرت مؤسسة غالوب نتائج استطلاع رأي أجرته في نوفمبر وديسمبر 2018، وخلصت إلى تزايد الدعم لبرامج التمييز الإيجابي.[14] شمل الاستطلاع 6502 أمريكيًا. وأيد 65% من المشاركين برامج التمييز الإيجابي للنساء، بينما أيد 61% برامج التمييز الإيجابي للأقليات.
في فبراير 2019، نشر مركز بيو للأبحاث نتائج استطلاع رأي أُجري في يناير وفبراير من العام نفسه، حيث وجد أن 73% من المشاركين فيه يرون أن العرق أو الأصل الإثني لا ينبغي أن يكون عاملاً في قرارات القبول الجامعي.[15] ووفقًا لنتائج هذا الاستطلاع، تتفق أغلبية من مختلف المجموعات العرقية والإثنية على أن العرق لا ينبغي أن يكون عاملاً في قرارات القبول الجامعي. ويُرجّح أن يتبنى البالغون البيض هذا الرأي بشكل خاص، حيث بلغت نسبتهم 78%، مقارنةً بـ 65% من ذوي الأصول الإسبانية، و62% من الأمريكيين من أصل أفريقي، و58% من الآسيويين.
بعد بضع سنوات، تكررت نتائج مماثلة. ففي عام 2022، أظهر استطلاع رأي أجراه مركز بيو للأبحاث أن 74% من الأمريكيين يعتقدون أنه لا ينبغي أن يؤثر العرق أو الأصل الإثني على قرارات القبول الجامعي.[16]
انظر أيضاً
[عدل | عدل المصدر]- التمييز الإيجابي، منظور عالمي
- حدث التمييز الإيجابي لبيع المخبوزات
- التنوع والعدالة والاندماج، ويطلق عليها اختصاراً "DEI"
- لجنة تكافؤ فرص العمل
- عدم المساواة العرقية في الولايات المتحدة
- امتياز البيض
مراجع
[عدل | عدل المصدر]- ↑ Messerli، Joe (أبريل 2010). "Should affirmative action policies, which give preferential treatment based on minority status, be eliminated?". BalancedPolitics.org. مؤرشف من الأصل في 2019-02-27. اطلع عليه بتاريخ 2015-03-03.
- ↑ Feinberg، Walter (15 سبتمبر 2005). "Affirmative Action". في Lafollette، Hugh (المحرر). The Oxford Handbook of Practical Ethics. ج. 1. DOI:10.1093/oxfordhb/9780199284238.003.0012.
- ↑ Herring، Cedric (Spring 1995). "African Americans and disadvantage in the U.S. labor market". Perspectives. ج. 2 ع. 1. مؤرشف من الأصل في 2019-09-05. Pdf.
- ↑ Chubb، C؛ Melis, S؛ Potter, L؛ Storry, R (2008). The global gender pay gap (PDF). International Trade Union Confederation. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2025-11-22. اطلع عليه بتاريخ 2010-05-01.
- ↑ Butto، James؛ Moore, Kelli N؛ Rienzo, Barbara A. (2006). Supporting diversity works: African American male and female employment in six Florida cities. Western Journal of Black Studies. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2010-07-04. اطلع عليه بتاريخ 2010-05-05.
- ↑ Obama، Barack (أبريل 20, 2010). "Presidential Proclamation – National Equal Pay Day". whitehouse.gov. مؤرشف من الأصل في فبراير 16, 2017. اطلع عليه بتاريخ مايو 5, 2010 – عبر National Archives.
- ↑ "Median Weekly Earnings, by sex and race". U.S. Department of Labor. 2008. مؤرشف من الأصل في 2010-05-27. اطلع عليه بتاريخ 2010-05-05.
- ↑ Zalta, Edward N., ed. (28 Dec 2001). "Affirmative Action". Affirmative Action. موسوعة ستانفورد للفلسفة (بالإنجليزية) (Fall 2013 ed.). Retrieved 2013-11-26.
{{استشهاد بموسوعة}}: الوسيط|تاريخ الوصول=and|تاريخ-الوصول=تكرر أكثر من مرة (help) - ↑ Anderson، Elizabeth S.؛ Rawls، John؛ Thurnau، Arthur F. (يوليو 2008). "Race, gender, and affirmative action (resource page for teaching and study)". University of Michigan. مؤرشف من الأصل في 2010-06-04. اطلع عليه بتاريخ 2010-05-05.
- ↑ Nino Monea, "Next on the Chopping Block: The Litigation Campaign against Race-Conscious Policies Beyond Affirmative Action in University Admissions." (SSRN 4440549, 2023) online نسخة محفوظة 2026-02-27 على موقع واي باك مشين
- ↑ Schwarzschild, Maimon and Heriot, Gail L., Race Preferences, Diversity, and Students for Fair Admissions: A New Day, a New Clarity (January 16, 2024). SMU Law Review, Forthcoming (2024), San Diego Legal Studies Paper No. 24-003, online
- ↑ Jones، Jeffery M. (23 يوليو 2013). "In U.S., Most Reject Considering Race in College Admissions: Sixty-seven percent say decisions should be based solely on merit". Gallup. مؤرشف من الأصل في 2026-05-26.
- ↑ "4–22–14 Affirmative Action Topline" (PDF). Pew Research Center. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2024-11-26. اطلع عليه بتاريخ 2014-04-22.
- ↑ Norman، Jim (27 فبراير 2019). "Americans' Support for Affirmative Action Programs Rises". Gallup. مؤرشف من الأصل في 2026-04-21. اطلع عليه بتاريخ 2020-07-24.
- ↑ "2–25–19 Most Americans say colleges should not consider race or ethnicity in admissions". Pew Research Center. 25 فبراير 2019. مؤرشف من الأصل في 2023-04-17. اطلع عليه بتاريخ 2019-02-25.
- ↑ "As courts weigh affirmative action, grades and test scores seen as top factors in college admissions". 26 أبريل 2022. مؤرشف من الأصل في 2026-05-31.
